La réforme des retraites doit faciliter les départs en retraite progressive.
Quelques règles restent inchangées :
- Départ en retraite à partir de 2 ans avant l’âge de départ en retraite légal (soit à 60 ans pour les personnes nées début 1961 jusqu’à un départ à 62 ans pour les personnes nées à partir de 1968) ;
- Durée minimale requise pour en bénéficier de 150 trimestres validés.
Cependant, quelques améliorations ont été apportées :
- Le périmètre du dispositif est élargi pour les professionnels libéraux relevant de la CNAV-PL (notaires, vétérinaires, médecins, chirurgiens-dentistes, sage-femmes, etc.), les avocats et les salariés non soumis à une durée de travail (sauf exception).
- La durée de travail pour un salarié soumis à horaire de travail restera comprise entre 40 et 80%, et les autres (salariés ou non salariés) devront remplir deux conditions pour prétendre à la retraite progressive :
- Avoir un revenu professionnel annuel de l’avant-dernière année civile précédant la date de demande de retraite progressive, supérieur ou égal à 40 % du Smic brut calculé sur la durée légale du travail;
- Avoir un revenu professionnel compris entre 40 % et 80 % de la moyenne des revenus professionnels des 5 années précédant la demande de retraite progressive.
- Le refus de la mise en place par l’employeur sera plus difficile car il ne pourra s’opposer à la demande de passage à temps partiel ou réduit du salarié que s’il justifie que la durée du travail souhaitée par ce dernier est incompatible avec l’activité économique de l’entreprise.
Ce dispositif, méconnu, est pourtant une vraie solution pour un départ en retraite « en douceur », avec une réduction du temps de travail progressive, sans perte de droits retraite (et même en continuant à en acquérir).
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